Objectifs
Cette formation prépare au titre professionnel Assistant ressources humaines (niveau 5), délivré par le ministère chargé de l'emploi et enregistré au RNCP sous le code RNCP41366.
À l'issue du parcours, le participant est capable d'assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : tenue et mise à jour des dossiers individuels du personnel, suivi administratif des contrats et des absences, réponse aux questions des salariés sur leurs droits et obligations, préparation des documents internes liés à la fonction RH et des dossiers de consultation des instances représentatives du personnel, collecte et transmission des éléments variables de paie dans le respect des délais, mise en place et suivi des indicateurs ressources humaines.
Il est également capable de contribuer au développement des ressources humaines : suivi des entretiens professionnels et actualisation des supports RH, rédaction des profils de poste et des offres d'emploi, présélection des candidatures, accompagnement de l'intégration des nouveaux collaborateurs et gestion administrative des recrutements, recueil des besoins de développement des compétences, relation avec les organismes de formation et suivi administratif et qualitatif des actions engagées.
Ces activités s'exercent en large autonomie, dans la limite des attributions confiées et sous la responsabilité d'un manager, avec un respect strict de la confidentialité des informations traitées.
Programme
Le parcours est organisé autour des deux certificats de compétences professionnelles (CCP) qui composent le titre.
CCP 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers individuels, formalités d'embauche et de départ, contrats et avenants, absences et congés, obligations déclaratives, information des salariés sur leurs droits et obligations.
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie : collecte, contrôle et transmission des éléments variables dans les délais, relation avec le service ou le prestataire chargé de la paie.
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines : collecte et sélection des données internes et externes, construction de tableaux de bord, analyse et rédaction de documents de synthèse.
CCP 2 - Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières : planification et suivi des entretiens, exploitation des comptes rendus, actualisation des supports RH et des fiches de poste.
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel : rédaction des profils de poste et des offres d'emploi, diffusion, présélection des candidatures, participation aux entretiens, gestion administrative du recrutement, parcours d'intégration.
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences : recueil des demandes, consultation des organismes de formation, information des personnes concernées, suivi administratif et retour qualitatif des actions.
Compétences mobilisées tout au long du parcours : communication professionnelle écrite et orale, confidentialité, veille sur le droit du travail, outils numériques RH et bureautique.
Préparation à la certification : constitution du dossier professionnel, entraînement à la mise en situation professionnelle et aux entretiens avec le jury.
Niveaux
Entrée : Savoirs factuels et théoriques (Baccalauréat)
Sortie : Savoirs détaillés, spécialisés, factuels et théoriques (DEUG, BTS, DUT)
Validation
Commentaires validation
- Titre ou diplôme homologué