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Objectifs
- Identifier et valoriser en paie les événements liés au temps de travail, aux absences et aux congés afin d’assurer une gestion conforme et précise des rémunérations.
- Gérer les aspects juridiques, sociaux et financiers liés aux différents types de départs (démission, retraite, licenciement, rupture conventionnelle, décès).
- Contrôler et fiabiliser les données sociales issues de la paie, notamment via la DSN, pour garantir la conformité légale et répondre aux demandes internes ou externes.
- Se préparer efficacement aux épreuves de certification du CCP 2.
- Gérer les aspects juridiques, sociaux et financiers liés aux différents types de départs (démission, retraite, licenciement, rupture conventionnelle, décès).
- Contrôler et fiabiliser les données sociales issues de la paie, notamment via la DSN, pour garantir la conformité légale et répondre aux demandes internes ou externes.
- Se préparer efficacement aux épreuves de certification du CCP 2.
Programme
MODULE 1 : Évaluer les événements particuliers liés au temps de Travail
• Déterminer les informations liées au temps de travail
• Gérer les repos et congés
• Traiter les absences pour maladie, maternité, paternité
• Traiter les absences pour maladie professionnelle et accident du travail
• Traiter les événements relatifs aux autres absences
MODULE 2 : Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
• Traiter le départ en cas de décès, démission ou retraite
• Traiter le départ en cas de rupture conventionnelle ou licenciement
MODULE 3 : Contrôler les données issues du traitement de la paie
• Assurer la gestion de la Déclaration sociale nominative
• Apporter une réponse à une demande en matière de paie
• Préparer les données sociales issues de la paie
PRÉPARATION A LA CERTIFICATION
• Outils bureautiques et de communication
• Accompagnement à la rédaction du dossier professionnel
• Entraînement aux épreuves : examens blancs
• Examen final
• Déterminer les informations liées au temps de travail
• Gérer les repos et congés
• Traiter les absences pour maladie, maternité, paternité
• Traiter les absences pour maladie professionnelle et accident du travail
• Traiter les événements relatifs aux autres absences
MODULE 2 : Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
• Traiter le départ en cas de décès, démission ou retraite
• Traiter le départ en cas de rupture conventionnelle ou licenciement
MODULE 3 : Contrôler les données issues du traitement de la paie
• Assurer la gestion de la Déclaration sociale nominative
• Apporter une réponse à une demande en matière de paie
• Préparer les données sociales issues de la paie
PRÉPARATION A LA CERTIFICATION
• Outils bureautiques et de communication
• Accompagnement à la rédaction du dossier professionnel
• Entraînement aux épreuves : examens blancs
• Examen final
Niveaux
Entrée : Savoirs factuels et théoriques (Baccalauréat)
Sortie : Savoirs factuels et théoriques (Baccalauréat)
Validation
Commentaires validation
- Titre ou diplôme homologué